Wir bieten Ihnen mit unseren vielfältigen fachlichen Erfahrungen bei Konflikten und Klärungsbedarf, schnelle und professionelle, konstruktive Lösungsverfahren an.
Mediation ist ein Verfahren, in dem Konfliktparteien mit Hilfe eines Mediators und/oder einer Mediatorin im Gespräch Konflikte benennen, Entscheidungen entwickeln und Lösungen vereinbaren.
...sind Spannungssituationen. Individuen stoßen mit unterschiedlichen Sichtweisen von Zielen und Interessen aufeinander. Diese Dynamik führt früher oder später zu Eskalationen, die den Betriebsablauf stören können.
Die Mediation hat das Ziel, die Beziehungen zwischen den beteiligten Personen und Institutionen transparenter, bewusster und damit veränderbar zu machen.
Mediation ist konstruktive Konfliktlösung mit Hilfe einer neutralen, dritten Person.
Bei Mediation geht es um Einsicht – nicht um Rechthaberei. Es gibt keine Verlierende. Beide Parteien können im konstruktiven Gespräch nur gewinnen.
Mediation beruht auf dem Prinzip der Freiwilligkeit.
Mediation ist eine andere Denkweise – eine uns oft ungewohnte Form des Reagierens. Es geht darum, verschiedene Aspekte zu betrachten, offen, ehrlich und kreativ zu sein.
Ziel der Mediation ist eine konfliktlösende Vereinbarung mit Bestand für die Zukunft.
Gruppenmediationen eignen sich besonders in Fällen, bei denen Vorgesetzte und Mitarbeitende in einer Konfliktsituation stehen.
Der Mediator und/oder die Mediatorin ist unparteiisch und erarbeitet mit den am Konflikt beteiligten Vorgesetzten und Mitarbeitenden Lösungen, die dauerhaft tragfähig sind, weil sie von den Konfliktbeteiligten gemeinsam entwickelt werden.
Im Einzeltraining werden Mediationskompetenzen vermittelt.
ÜBER UNS
Als Team möchten wir Sie mit unseren Kompetenzen bestmöglich unterstützen
Heidrun Scholz-Birkelbach
Conny von Schumann
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